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  21世纪是知识经济时代,知识经济的发展要求每一个企业必须具备持续创新的能力,只有持续创新,企业才能永葆生机和活力,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。如何确保创新持久,归根结底要靠不断提升企业的学习力。当一个组织学习的速度大于变化速度的时候,它就能够保证内部的变化大于外部的变化,它就永远不会被淘汰。在2001年亚太经合组织人力资源能力建设高峰会上,江总书记提出了“构建终身教育系统,建设学习型社会”的伟大号召。企业作为社会中最活跃的一分子,于内于外,都应成为构建学习型组织的率先行动者。

↓以下为近期培训安排↓

 
 
   
 人才培养:
拓展格局提升自我 互相协作实现共赢 2014-1-20
机修车间开展技术大比武 2014-1-5
集团公司组织机修、电仪共44位电焊工参加了高平市技术工种职业 2013-10-17
拓展培训管理思维 开展中层管理案例剖析 2013-6-8
财务部参加“三上”企业统计知识培训 2013-6-8
兴高大学《为人父母》课程 2013-5-8
公司选派高管赴清华大学学习 2013-5-3
2008年第三期对外培训 2008-8-30
2008年第二期对外培训 2008-5-31
2008年第一期对外培训 2008-2-19
2005年第四期对外培训 2005-7-3
2005年第三期对外培训 2005-6-26
2005年第二期对外培训 2005-6-26
2005年第一期对外培训 2005-6-26
2004年第五期员工培训安排 2004-5-1
2004年第四期员工培训安排 2004-4-1
2004年第三期员工培训安排 2004-3-1
2004年第二期员工培训安排 2004-2-1
2004年第一期员工培训安排 2004-1-1
2004年第五期员工培训安排 2004-5-1
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