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  在兴高,无论你是普通工人还是一般技术员,也无论你在哪个岗位上,只要你有真才学真本事,你就可能成为公司重用的人才。兴高集团之所以能从一家小厂发展成为今日年营业收入达10个亿的民营企业,其中最重要的成功因素就是,兴高始终如一地重视人才为企业发展之本,永远给人才以展翅翱翔的广阔天空。“鼓励发明创新、鼓励个性自由、鼓励自主管理、鼓励自我价值观”是兴高恪守的原则,“能者上、平者让、庸者下”是兴高的竞争机制,“事业留人、利益留人、情感留人”是兴高“筑巢引凤”的一贯方针。是人才,来到兴高必定会大有作为。兴高的原则是“发现人才,清除庸才,留住人才”。
  兴高的人才观就是要使每一位员工成为有用之才。兴高的决策者和领导者,从来就只把自己看成是人才群体中一份子,而并非是处处高人一等的“救世者”。要使人才们感到自己的价值,相应的待遇无疑仍然是重要的标准之一。兴高的措施很具体,在办理户口、工资收入、住房、福利等方面都向高科技、高素质人才大幅度倾斜。兴高还专门成立了一个“兴高高科技人才服务机构”,为人才解决生活上的后顾之忧。兴高袒露给所有人才的是这样一种广阔的胸怀:“给你一个空间,让你尽情发挥,直到你发现自己的才能不够用。”

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Q&A

1) 什么样的人可以申请来兴高实习?
即将在2019年毕业的大学本科以上学生均可申请(可申请暑期和阶段性实习工作) 。

2) 实习时间如何安排?
暑期实习:2019年7月8日——2019年8月31日,可根据双方协商适当延长或缩短。
阶段实习:根据项目需要和学生时间而定,最短一个月。

3) 实习期间 , 我是否有报酬?
实习期间,我们为学生提供免费三餐/工作日,同时我们根据实习生实际工作天数和工作安排来支付报酬。

4) 参加实习后 , 我能有机会成为兴高的正式员工吗?
当然有机会。
凡在兴高实习者,我们将会优先考虑录取为我公司的正式员工,在实习结束前我们会对学生期间的表现进行公正的评估,帮助学生发现自己的优劣势,和学生来商谈留用的事情;即使不能留用,也可以为其就业提供参考。

5) 如何提交简历申请职位?
请致信jobsxgny@163.com,提交电子简历,也可以使用我们网站中的在线应聘提交简历。我们将在网上筛选,谢绝来访!

6) 兴高需要什么样的实习生?
专业上:物流管理、MBA等专业。
素质上:具有责任心和上进心,有韧性,有承受压力和挫折的良好心理素质;
    富于创新精神和创新能力,善于学习和总结;
    有较强的沟通能力和团队协作能力;
    优秀的客户意识。

 

 
 

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